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簡述特點:

硬碟容量(EMMC)	無
作業系統(OS)	無OS
螢幕解析度	1366x768(HD)
固態硬碟(SSD)	無
記憶體(RAM)	4G(DDR4)
光碟機	有
顯示卡	內建
處理器(CPU)	Intel-Core-i5
硬碟容量	500G
螢幕尺寸	14吋
顏色	灰色
觸控螢幕	無

功能規格:

品號：5373484

i5-7200U處理器

500GB /4G

無系統

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3年前遭綁日本記者疑現蹤！最新影片曝光呼救「請幫助我」

日本有一名中東戰地記者安田純平，2015年在敘利亞遭武裝組織「努斯拉陣線」綁架勒贖，至今仍未獲釋放，昨天（31日）網路上出現一段很像是他的最新影像，還親口說拍攝的時間是2018年7月25日，他似乎仍然在激進組織的手中。

▼（圖／翻攝自CNN）

2016年曾有一段他以英文求救的影片流出，影片中他表達了對家人的思念，也表示自己的處境非常無助，首相安倍晉三得知後，指示蒐集相關情報全力營救，安田純平的家人雖然憂心，仍然靜候他平安歸來。

安田純平與日本另一名戰地記者後藤健二是至交，但遭IS恐怖組織挾持的後藤，已在2015年初遭到斬首，安倍當時就表示，日本不會向恐怖組織低頭。

（封面圖／翻攝自CNN）

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學者憂部分工時勞工福利沒變好

明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。

學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。

勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。

台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。

他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。

文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。

舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。

李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。

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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-